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TA:拉爵須為英力士任命阿莫林的失誤負(fù)責(zé),并收拾目前的殘局
發(fā)布時(shí)間:2026年01月06日 18:00  閱讀次數(shù):

北京時(shí)間1月6日,The Athletic發(fā)表專題文章,分析了拉特克利夫爵士及其英力士團(tuán)隊(duì)在阿莫林任命與解雇決策中暴露出的矛盾與失誤,指出其“長(zhǎng)期規(guī)劃”承諾與急功近利現(xiàn)實(shí)之間的斷層,以及俱樂(lè)部管理層在戰(zhàn)略連貫性上面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。


就在不久前,拉特克利夫爵士曾設(shè)定了評(píng)估阿莫林的時(shí)間表,當(dāng)時(shí)他身后還能望見(jiàn)摩納哥赫爾克里港的超級(jí)游艇。

“魯本需要三年的時(shí)間來(lái)證明他是一位偉大的教練,”他在十月接受《泰晤士報(bào)》商業(yè)播客采訪時(shí)如此說(shuō)道。注意,他說(shuō)的是“教練”,而不是“經(jīng)理”。

那么他會(huì)有三年的時(shí)間嗎?采訪者問(wèn)道。“是的,這是我的想法。三年,因?yàn)樽闱虻某晒Σ皇且货矶偷摹!?/p>

所謂三年,真的是指整整三年嗎?還是實(shí)際上只有十八個(gè)月——即阿莫林初始兩年半合同中剩余的時(shí)間?

無(wú)論真實(shí)的時(shí)間框架是什么,且不說(shuō)三年——自那次采訪以來(lái),甚至連三個(gè)月都未過(guò)去,阿莫林便已被解雇。

拉特克利夫說(shuō)對(duì)了足球成功無(wú)法一蹴而就,但失敗同樣不會(huì)被容忍太久。當(dāng)你審視數(shù)據(jù)時(shí),阿莫林記錄的慘淡是無(wú)可爭(zhēng)議的:他執(zhí)教的63場(chǎng)比賽中僅勝24場(chǎng),平18場(chǎng),負(fù)21場(chǎng)。其38%的勝率是后弗格森時(shí)代所有曼聯(lián)正式主帥中最低的。僅看英超,這一數(shù)字更是進(jìn)一步下滑至32%。

在執(zhí)教的14個(gè)月里,他贏得了15場(chǎng)頂級(jí)聯(lián)賽。場(chǎng)均1.24個(gè)聯(lián)賽積分的記錄,低于滕哈格、索爾斯克亞、穆里尼奧、范加爾、莫耶斯,甚至臨時(shí)主帥朗尼克。

這一記錄本就令拉特克利夫的三年時(shí)間表之明智受到質(zhì)疑,而過(guò)去一周卡靈頓基地發(fā)生的事件更將其徹底粉碎,隨后阿莫林在周日埃蘭路球場(chǎng)的言論,讓他的上司們除了改弦更張外幾乎別無(wú)選擇。

如果說(shuō)任命阿莫林是曼聯(lián)決策者的一個(gè)錯(cuò)誤,至少這是一個(gè)常規(guī)的錯(cuò)誤。

這一次,他們沒(méi)有先與被解雇主帥續(xù)約,如同2024年夏天對(duì)待滕哈格那樣。阿莫林的實(shí)際任職時(shí)間也長(zhǎng)于他等待開(kāi)始工作的時(shí)間,這與前任體育總監(jiān)丹-阿什沃思不同——后者在紐卡斯?fàn)柭?lián)度過(guò)了五個(gè)月的“園藝假”,隨后在曼聯(lián)的職位上待了不到五個(gè)月,便于2024年12月被解雇。


但平心而論,在上述每個(gè)案例中,拉特克利夫及更廣泛的管理層都可以合理地辯稱,他們是在處理前任留下的問(wèn)題:斟酌一位并非由他們?nèi)蚊闹鲙浀奈磥?lái),同時(shí)為一個(gè)本應(yīng)早已就位的管理架構(gòu)招募人員。

相比之下,選擇阿莫林,責(zé)任全在英力士。盡管他的離任突如其來(lái)、充滿爆炸性且極具戲劇性,但阿莫林執(zhí)教期間的掙扎,仍然令管理層的判斷力受到質(zhì)疑。

阿莫林堅(jiān)持使用3-4-3體系并非秘密。這正是曼聯(lián)在2023-24賽季末評(píng)估滕哈格的潛在繼任者時(shí),曾將目光投向別處的原因之一。

曼聯(lián)足球總監(jiān)杰森-威爾科克斯(過(guò)去一周與阿莫林關(guān)系惡化)曾對(duì)該陣型在曼聯(lián)及英超的有效性持保留意見(jiàn)。然而僅僅五個(gè)月后,阿莫林卻成為了最終人選,首席執(zhí)行官奧馬爾-貝拉達(dá)在其任命過(guò)程中發(fā)揮了重要影響。

隨后球隊(duì)從四后衛(wèi)體系轉(zhuǎn)向三后衛(wèi),這讓人想起拉特克利夫在2024年2月完成曼聯(lián)少數(shù)股權(quán)投資時(shí),于英力士倫敦騎士橋總部發(fā)表的評(píng)論。

“我們將決定那種風(fēng)格,再加上首席執(zhí)行官、體育總監(jiān),可能還有招募團(tuán)隊(duì),一起決定足球風(fēng)格是什么,那將是曼聯(lián)的足球風(fēng)格,而主教練必須按照那種風(fēng)格來(lái)比賽,”他當(dāng)時(shí)堅(jiān)稱。

這想法聽(tīng)上去不錯(cuò),直到管理層認(rèn)定他們?nèi)蚊闹鲙浀膽?zhàn)術(shù)方針,不再是他們想要的戰(zhàn)術(shù)方針。拉特克利夫也曾承諾曼聯(lián)不會(huì)在不同主帥的“對(duì)立哲學(xué)之間搖擺”。

“否則,你就會(huì)一直在改變一切,換了教練,卻發(fā)現(xiàn)陣容不對(duì)路——我們不會(huì)那么做,”他強(qiáng)調(diào)。“在現(xiàn)代足球中,你需要決定自己的道路并堅(jiān)持下去。”

時(shí)間將證明曼聯(lián)的下一任正式主帥是否也同樣致力于三后衛(wèi)體系。如果不是,阿莫林或許會(huì)苦笑一聲,問(wèn)到底是誰(shuí)更堅(jiān)持了自己的道路。

不過(guò),阿莫林自己也做出了妥協(xié),在節(jié)禮日1-0戰(zhàn)勝紐卡斯?fàn)柭?lián)的比賽中嘗試了四后衛(wèi)陣型,只是在上周對(duì)陣?yán)顷?duì)時(shí)又恢復(fù)了他信賴的3-4-3。同樣眾所周知的是,他原本對(duì)于在賽季中途從葡萄牙體育轉(zhuǎn)會(huì)曼聯(lián)猶豫不決,直到明確得知成為曼聯(lián)主教練的邀請(qǐng)是一次性的機(jī)會(huì)。

然而,這正是英力士處理滕哈格漫長(zhǎng)解雇過(guò)程的后果。阿莫林與管理層關(guān)系的破裂或許無(wú)論如何都會(huì)發(fā)生,但上賽季的情況確實(shí)為他前述的執(zhí)教記錄蒙上了陰影。盡管許多人會(huì)說(shuō)仍未達(dá)預(yù)期,但曼聯(lián)本賽季的成績(jī)其實(shí)有所改善——他們與排名第五(很可能是歐冠資格分界線)的切爾西積分相同。

早期跡象表明,曼聯(lián)管理層已從那次錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn),將等到夏天再任命阿莫林的正式繼任者,而達(dá)倫-弗萊徹預(yù)計(jì)將臨時(shí)帶隊(duì)指揮周三對(duì)陣伯恩利的比賽。或許通過(guò)這種方式,從下賽季開(kāi)始,英力士早期失誤所造成的影響可以最小化。一切將重新開(kāi)始。

但所謂的全新開(kāi)始,終究難以做到徹底清零。因?yàn)樵谇驁?chǎng)之外,英力士早已做出諸多不受歡迎的決策,這些舉措已然影響了外界對(duì)俱樂(lè)部的整體觀感。

曼聯(lián)管理層可能會(huì)辯稱,無(wú)論有些人認(rèn)為這些措施對(duì)曼聯(lián)文化造成了何種損害,數(shù)百人的裁員、票價(jià)上漲以及各種其他削減成本、增加收入的措施都是必要的。如果這些舉措之后能帶來(lái)球場(chǎng)上的成績(jī),那么即使不被完全認(rèn)可,也不至于讓員工和球迷如此不滿。

但成績(jī)依然難以企及,這也是阿莫林失去工作的速度遠(yuǎn)快于拉特克利夫當(dāng)初所言可能性的部分原因。如果說(shuō)一年多一點(diǎn)的時(shí)間足以評(píng)判一位主教練的表現(xiàn),那么兩年時(shí)間也足以對(duì)所有權(quán)方做出評(píng)估了。

拉特克利夫或許會(huì)合理地反駁,從他正式入主的第一天起,他的每一個(gè)舉動(dòng)都受到了審視。他偶爾接受的采訪中,通常至少會(huì)有一句話將媒體對(duì)曼聯(lián)所有權(quán)的報(bào)道與他學(xué)生時(shí)代的成績(jī)單相提并論。在足球世界,審視無(wú)處不在。

然而,耐心是一種連石化業(yè)億萬(wàn)富翁也負(fù)擔(dān)不起的商品,是即使停靠在赫爾克里港的游艇也無(wú)法倚仗的奢侈品。阿莫林的失敗是拉特克利夫及其管理層的錯(cuò)誤,他們的下一任正式主帥任命必須糾正這個(gè)錯(cuò)誤。

【上咪咕獨(dú)家看英超】

本文標(biāo)簽:曼聯(lián)  足球  英超  拉爵  阿莫林  英力士  滕哈格  紐卡斯?fàn)栮?duì)  
上一條:25歲美國(guó)前國(guó)腳索托退役,曾效力于漢諾威、諾維奇等隊(duì)
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